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一流大学不能靠挖人来建设

发布时间:2017-02-28 10:43:44

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　　最近各地的教育新闻大多与“双一流”相关。《湖南2020年力争3所大学进入“世界一流”》《国家“双一流”建设方案河南高校不能再缺席了》……一时间，各省的高校都掀起了争创“双一流”的高潮，套用网友在留言中常用的一句话，“不想创双一流的大学不是好大学”。为争创“双一流”，不少高校不惜血本到处挖人。

　　2017年新春，教育部、财政部、国家发展改革委共同制定的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》正式印发。按照每五年一个建设周期，2016年开始新一轮建设，建设高校实行总量控制、开放竞争、动态调整机制。“双一流”建设成为了继“211工程”和“985工程”之后，又一个备受关注的高等教育发展战略。　

　　面对“双一流”建设这一新的高等教育发展战略，各高校如果是站在高等教育大发展的全局角度，通过正常的手段加强人才队伍建设，有序引进高层次人才，进一步提高教学科研和立德树人水平，形成一种生动活泼、你追我赶的高等教育发展局面，这无疑是一件可喜可贺之事，但现实似乎并不尽如人意。有评论指出，高层次人才选择跳槽并非因为事业平台，很多是因为天价薪酬，这是典型的利益型跳槽。确实，很多挖人者和被挖者的“双向选择”“两情相悦”要被打上自利和投机的标签。这种貌似你情我愿的挖人行为，可能会使挖人高校和被挖人才获得短期和局部利益，但从长远来看，会给高等教育事业的健康发展带来不可避免的负作用——扰乱高等教育良性竞争的生态环境。挖来人才的高校可能会如获至宝、如虎添翼，但被挖走人才的高校可能会黯然神伤，发展受损。

　　当然，也不是说人才不可以在不同高校之间流动。假若甲高校不能给人才提供相应的资源条件，乙高校能够很好地或更好地提供这些条件，那么在甲乙双方在友好协商的前提下，有序开展人才输出和引进，使人才资源得到最优配置，发挥更大作用，这也是一件皆大欢喜的事情。

　　但令人忧虑的是，为争创“双一流”，不少高校不惜血本到处挖人，隐匿其后的功利主义色彩和投机心理令人不安。樱桃好吃树难栽，面对“双一流”建设的历史机遇期，高校如果不下大力气培养和提升本校师资的能力水平，练好“内功”，而是通过挖墙脚来快速提升自身实力、获得更多政策和资金扶持，这显然背离了国家“双一流”建设的初衷。

　　还需注意的是，即便通过正常手段和途径引进了杰青、长江学者等高层次人才，也要处理好“女婿”和“儿子”的关系，谨防“招来女婿气走儿”。各高校要结合自身实际，挖掘和凝练自身特色，既引进又培养，不断完善有利于人才成长的体制机制，厚植“创新、协调、绿色、开放、共享”发展的沃土，并有效加强校际交流与合作，在不同层面和领域找准自己的区别化优势和发展空间，在守望相助中共享办学经验，共同进步。

　　日前教育部办公厅下发的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》（教人厅[2017]1号）明确规定，不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。并要求高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源，同时还要求推进高校自律约束机制，鼓励高校建立协商沟通机制。这也给高校在“双一流”建设中如何加强人才队伍建设，引进高层次人才，确立了规矩，指明了方向。

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